Installieren Sie Ihr individuelles firmeneigenes Frühwarnsystem gegen den Verlust wertvoller "Human Resources". Ich zeige Ihnen, wie man auf effektive Weise Rahmenbedingungen schafft, die Ihre verdienten Mitarbeiter vor einem Burn-out schützen – auf Wunsch auch im Rahmen gezielter Personal Coachings.

Burn-out – es kann jeden treffen

Die charakteristischen Merkmale des Burn-outs sind eine körperliche und emotionale Erschöpfung, anhaltende physische und psychische Leistungs- und Antriebsschwäche sowie der Verlust der Fähigkeit, sich zu erholen. Ebenso häufig ist eine zynische, abweisende Grundstimmung gegenüber Unternehmen, Klienten und Kollegen festzustellen. Für Unternehmen ist bedeutsam, dass Burn-out nicht nur ein persönliches Problem des Betroffenen ist, sondern aufgrund seiner „ansteckenden“ Natur das berufliche Umfeld gefährdet. Konzentration und Arbeitsleistung sinken, Fehlerquoten steigen – und das unter Umständen sogar im ganzen Team.

Woran erkennt man einen Burn-out?

Der Betroffene verliert die positiven Gefühle, hat ein Distanzbedürfnis und meidet Kontakte, zeigt aggressives oder depressives Verhalten, hat eine negative Einstellung zu seiner Arbeit und vernachlässigt sie, zieht sich von anderen zurück, auch von der Familie und Freunden, da Reden und Zuhören für ihn zum Problem wird. Der Betroffene hat oft das Gefühl, ausgenutzt und nicht genug anerkannt zu werden. Er fühlt sich schlichtweg ausgebrannt.